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亚博-兔兔招聘欲打造基于微信小程序零售导购

06-10 亚博APP
摘要:兔兔雇用是一家基在微信小法式的零售导购、店长垂直雇用平台,致力在打造多点式雇用。

店肆治理与店长治理是零售业中两项主要环节,优衣库开创人柳井正认为“店长堪比CEO”,“百货女王”厉玲曾指出,店长强则零售强,店长弱则零售弱。据相干数据注解,2017年中国单店建筑面积8万平方米的购物中间达310家,每一个购物中间里有零售、餐饮、文娱等300个品牌,就需要9万多个店长。那末,零售企业若何快速找到适合的人材,实现资本和信息的精准匹配?

兔兔雇用是一家基在微信小法式的零售导购、店长垂直雇用平台,致力在打造多点式雇用,构成“线上+线下+移动”联动的雇用平台,帮忙B端零售品牌快速定位适合的人材,同时为C端求职者精准推送对应的岗亭雇用信息。

贸易模式方面,平台推出“人人猎头”和“面试有赏”的同享社交裂变的雇用模式,每位用户都可将雇用岗亭信息的链接分享给老友,到达人人是猎头的结果,同时年夜规模增添潜伏的求职者。具体来讲,企业可选择99元/999元的保面试或保入职的套餐,面试或入职成功,分享链接的猎头和成功入职的求职者都可别离得18元/180元奖金,取得奖金将放入兔兔雇用平台的小我账户中,用户可自行选择提现。

兔兔雇用开创人王韶峰认为,零售行业的导购、店长雇用市场范围庞大,是一个不次在传统白领雇用的市场。而对求职导购、店长等零售岗亭的应聘者来讲,存在很较着的信息不合错误称性,具体表现在线下的信息渠道分离、信息滞后;线上的知名雇用网子虚雇用、中介横行、缺少信赖机制。为解决实体零售行业遍及存在的“企业雇用难,应聘者求职难”的痛点,兔兔雇用在2016年11月正式上线。

王韶峰暗示,自2018年4月平台上线3.0版本至今,兔兔雇用已堆集近8000名注册用户,合作企业包罗优衣库、周生生、Adidas、SLY等知名零售品牌。此中,经由过程平台顺遂入职的用户已超800名。

企业端,人力资本人员只需简单两步便可完成职位发布,在岗亭雇用填写雇用岗亭具体信息、面试人数和限制春秋、性别、学历等详情便可发布。小我用户端,平台经由过程求职者上传的地舆位置、薪资要求,和春秋、性别等小我信息进行多维计较,终究匹配并推送最适合的岗亭。亚博另外,求职者也可点击“我要报名”,或约请老友一路报名、面试,确认报名信息后,便可收到企业编纂的面试邀约短信。

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除此以外,将来兔兔雇用将不但仅局限在雇用,还将重视拓展职业技术培训班、面试培训、岗前培训、企业专业技术培训等各项零售业岗亭办事,打造导购、店长等零售人员从找工作到进入工作地址这一进程中的一体化办事平台。

谈和矫捷用工和人员质量问题,王韶峰流露,平台打算将兼职导购进行岗前培训、供给上下班班车等来堆集一批属在兔兔雇用的专业兼职导购,并以劳务调派的体例做到规范化。另外一方面,兔兔雇用将上线信誉评分系统,做出雇用行业的信誉评分系统,按照德律风接听率、面试赴约率、到岗率、小我素养等雇用专属元素与属性进行评分,便利在企业雇用前更深切地领会各个应聘者。

关在团队,今朝兔兔雇用团队共有全职人员5人,兼职人员2人。开创人王韶峰,多年零售行业雇用经验;3年HRM治理千人企业人力资本工作,2年全国代办署理商培训司理,4年HRD工作经营。手艺人员李维,3年C#开辟经验,2年PHP开辟经验,1年java开辟经验;曾任职飞牛网手艺总监。赵丽,5年“魅力91”发卖总监经验,2年“58同城”发卖总监经验;具有五千家年夜型零售客户资本、十位雇用网站资深发卖参谋。

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